9 ทักษะที่บริษัทกำลังมองหา รู้ก่อนพัฒนาก่อน

KEY TAKEAWAYS

• การลาออกครั้งใหญ่ (The Great Resignation) ส่งผลกระทบตามมาคือองค์กรขาดพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็น ซึ่งหากมองในอีกมุมหนึ่ง นี่ก็เป็นโอกาสของพนักงานที่กำลังมองหางาน
• HR มากกว่า 50% มองว่าทักษะด้าน Soft Skill กำลังเป็นทักษะที่เป็นที่ต้องการมากขึ้น
• Hard Skill ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดคือ ทักษะการคิดและวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ ส่วน Soft Skill คือทักษะการแก้ไขปัญหา

ในช่วงปีที่ผ่านมาเกิดเหตุการณ์ที่เรียกว่าการลาออกครั้งใหญ่ (The Great Resignation) จนส่งผลกระทบตามมาคือองค์กรขาดพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็น ซึ่งหากมองในอีกมุมหนึ่ง นี่ก็เป็นโอกาสของพนักงานที่กำลังมองหางาน

บริษัทต่างๆ กำลังมองหาพนักงานที่มีคุณสมบัติทั้ง hard skills และ soft skills ซึ่งอันที่จริง HR มากกว่า 50% เชื่อว่า soft skills กำลังเป็นทักษะที่เป็นที่ต้องการมากขึ้น แล้วมีสกิลไหนบ้างที่บริษัทกำลังมองหา มาดูกัน

9 Hard Skills ที่บริษัทต้องการมากที่สุด

• ทักษะการคิดและวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking and Analytical Skills) 46%
• ทักษะการสื่อสารทางดิจิทัล (Digital Communication Skills) 41%
• ทักษะการจัดการโปรเจกต์ (Project Management) 40%
• ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ (Computer Skills) 30%
• ทักษะด้านวิศวกรรม (Engineering) 27%
• ทักษะการวิจัย (Research Skills) 25%
• ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analysis) 19%
• ทักษะด้านโปรแกรม (Programing) 18%
• ทักษะการทำงานด้านเครื่องจักร (Machine Operations) 17%

9 Soft Skills ที่บริษัทต้องการมากที่สุด

• ทักษะการแก้ปัญหา (Problem-Solving) 42%
• ทักษะการจัดการเวลา (Time Management) 36%
• ทักษะในการปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง (Ability to Adapt to Change) 35%
• ทักษะความเป็นผู้นำ (Leadership Ability) 34%
• ทักษะความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) 27%
• ทักษะด้านการสื่อสาร (เขียน / พูด / การนำเสนอ) (Communication (Writen / Oral / Presentation)) 24%
• ทักษะการสร้างและการรักษาความสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ (Building and Sustaining Professional Relationships) 15%
• ทักษะการมีทัศคติเชิงบวก (Positive Attitude) 10%
• ทักษะการทำงานเป็นทีม (Teamwork) 10%

ซึ่งนี่เป็นความท้าทายของคนทำงาน เพราะทักษะเหล่านี้มีอายุการใช้งานของมัน หากไม่ใช้หรือไม่พัฒนามันก็จะหายไปได้ ดังนั้นจึงต้องเรียนรู้และพัฒนาตลอดเวลาเพื่อให้ทักษะทันสมัยอยู่เสมอ

Reference: Fortune

Graphic Ideas:

– ผู้ออกแบบใช้คู่สี เหลือง-ฟ้า ที่เป็นสีหลักของแบรนด์ Enter to Start และใช้การออกแบบที่เป็นสไตล์ Collage ที่มี Elements ของกระดาษและโพสต์อิทโน้ต โดยจะให้อารมณ์เหมือนทำงานในออฟฟิศ
– การออกแบบอินโฟกราฟิกที่มีกราฟคล้ายกับหลอดพลัง ซึ่งจะช่วยเพิ่มความจดจำต่อผู้พบเห็นมากกว่าอินโฟกราฟิกที่มีแค่ข้อความ

Credits
Content Creator : กนกศักดิ์ เรือนทอง
Graphic Designer : ทัตพงศ์ มังคละกุล
Admin : ณิชากร วิทยาวิวัฒน์สกุล