KEY TAKEAWAYS
- ธุรกิจในสหรัฐฯ หันไปจ้างพนักงานแบบสัญญาจ้างชั่วคราวมากขึ้นเพื่อลดต้นทุน เนื่องจากกลัวภาวะเศรษฐกิจถดถอย พบว่ามีการจ้างงานแบบชั่วคราวเพิ่มขึ้น 28% ตั้งแต่โควิดระบาด
- ส่วนใหญ่ถูกจ้างมาในตำแหน่งที่ปรึกษา, ธุรการ หรือทำงาน Creative
- ตำแหน่งพนักงานประจำ ส่วนใหญ่เปิดรับตำแหน่งสำหรับคนเริ่มทำงานใหม่ ในขณะที่คนทำงานมาสักพักแล้วกำลังถูกเลิกจ้างมากขึ้นเรื่อยๆ
ธุรกิจต่างๆ ในสหรัฐฯ หันไปจ้างพนักงานแบบสัญญาจ้างชั่วคราวมากขึ้นเพื่อลดต้นทุน เนื่องจากกลัวภาวะเศรษฐกิจถดถอยจนไม่กล้าจ้างพนักงานประจำ การระบาดของโควิดก็มีผลเร่งให้เกิดแนวโน้มนี้เพื่อชดเชยแรงงานช่วงที่เกิดการขาดแคลนพนักงาน
ข้อมูลจาก LinkedIn พบว่าระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงพฤศจิกายนมีตำแหน่งงานว่างแบบสัญญาจ้างชั่วคราวเพิ่มขึ้น 26% ซึ่งถือว่ามากกว่าช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ส่วนตำแหน่งงานแบบพนักงานประจำเพิ่มขึ้นเพียง 6%
จำนวนธุรกิจที่จ้างพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราวก็เพิ่มขึ้น ข้อมูลจาก Gusto พบว่าเพิ่มขึ้น 11% ในปีนี้ และเพิ่มขึ้น 28% นับจากเกิดโรคระบาด
ส่วนใหญ่ถูกจ้างมาในตำแหน่งที่ปรึกษา, ธุรการ หรือทำงาน Creative ข้อได้เปรียบของพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราวคือคล่องตัว มีความยืดหยุ่น และมีทักษะสูง อีกเหตุผลคือธุรกิจขนาดเล็กต้องเสนอราคาให้พนักงานประจำสูงกว่าบริษัทใหญ่ๆ หลายธุรกิจจึงหันไปจ้างพนักงานชั่วคราวแทน
ส่วนตำแหน่งพนักงานประจำ ส่วนใหญ่เปิดรับตำแหน่งสำหรับคนเริ่มทำงานใหม่ ทั้งนี้ข้อมูลจาก LHH พบว่าคนทำงานที่ทำงานมาระยะเวลาหนึ่ง อยู่ในช่วงกลางๆ กำลังถูกเลิกจ้างมากขึ้นเรื่อยๆ
Reference : Financial Time
